LAV20020 – Oggetto: Lavoro. Scadenze entro il 31 Gennaio p.v

Roma, 14 Gennaio 2020

LAV20020
SM

Oggetto: Lavoro. Scadenze entro il 31 Gennaio p.v.

Riportiamo di seguito due scadenze in materia di lavoro, fissate al 31 Gennaio p.v.

• Comunicazione obbligatoria dei lavoratori in somministrazione.

Le imprese che durante il 2019 hanno utilizzato dei lavoratori somministrati da agenzie interinali, devono comunicare alle rappresentanze sindacali aziendali ovvero alla rappresentanza sindacale unitaria o, in mancanza, agli organismi territoriali di categoria delle associazioni sindacali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale, il numero dei contratti di somministrazione di lavoro conclusi, la durata degli stessi, il numero e la qualifica dei lavoratori interessati.

La comunicazione può effettuarsi anche per il tramite dell’associazione datoriale alla quale l’impresa aderisce o ha conferito mandato, e viene inviata mediante raccomandata con ricevuta di ritorno oppure tramite PEC; in alternativa, può essere consegnata a mano alle R.S.U in azienda, se presenti, con ritiro di copia controfirmata per ricevuta.

La mancata o errata comunicazione comporta una sanzione per il datore di lavoro, da un minimo di €. 250,00 ad un massimo di € 1.250,00.

• Invio del prospetto informativo disabili.

Le imprese con almeno 15 dipendenti devono procedere all’invio telematico del Prospetto informativo disabili, con la situazione occupazionale aggiornata al 31 Dicembre u.s, per le finalità previste dalla Legge 68/1999 (norme per il diritto al lavoro dei disabili).

Dall’adempimento rimangono escluse quelle aziende che, rispetto all’ultimo invio, non hanno registrato cambiamenti nella situazione occupazionale, tali da incidere sull’obbligo o sul calcolo della quota di riserva.

Per quanto riguarda l’autotrasporto, ricordiamo che l’art. 5, comma 2 della Legge 68/1999 (anche dopo le modifiche apportate dall’art. 5, comma 1 del d.lgs 151/2015), permette di determinare la base occupazionale utile ai fini dell’obbligo in esame, escludendo il personale viaggiante. 

Appare utile evidenziare che, ai sensi dell’art.3, comma 1 della citata Legge 68/1999, l’obbligo di assunzione in esame scatta secondo le modalità di seguito riportate:

Ricordiamo che al raggiungimento delle soglie minime, l’impresa ha 60 gg di tempo per inoltrare la richiesta di assunzione di disabili agli uffici del lavoro competenti.

La comunicazione telematica del Prospetto avviene secondo le seguenti modalità:

• i datori di lavoro pubblici e privati (o i soggetti abilitati che operano per loro conto) con sede legale e unità produttive in una sola Regione, inviano il Prospetto dal servizio informatico della stessa Regione;
• i datori di lavoro pubblici e privati con sede legale e unità produttive in due o più Regioni, utilizzano il servizio informatico della Regione dove è ubicata la sede legale dell’azienda, se adempiono all’obbligo senza intermediari;
• gli intermediari (soggetti abilitati) inviano la comunicazione dal servizio informatico regionale dove è ubicata la loro sede legale.

I sistemi informatici rilasciano una ricevuta dell’avvenuta trasmissione che, fino a prova di falso, fa fede dell’esatto adempimento dell’obbligo.

Il ritardato (o mancato) invio del prospetto è punito con la sanzione amministrativa progressiva, stabilita dall’art. 15, comma 1, della Legge 68/1999: si tratta della sanzione di € 635,11, maggiorata di € 30,76 per ogni giorno di ritardo.

Ulteriori notizie sono disponibili sul sito internet del Ministero del Lavoro, al seguente link:

https://www.cliclavoro.gov.it/Aziende/Adempimenti/Pagine/Prospetto-informativo.aspx

Scarica il PDF :

lav20020