LAV10082 – Obbligo della CQC ed apprendistato professionalizzante. Chiarimenti del Ministero del Lavoro
4 Maggio 2010SIA10084 – Trasporto Rifiuti – Istituzione del sistema di controllo della tracciabilità – SISTRI – Risoluzioni della Commissione Ambiente della Camera dei Deputati
4 Maggio 2010
Roma, 4 Maggio 2010
LAV10083
SM
Oggetto: Distacco dei lavoratori in ambito U.E. Nuova procedura in materia di esonero contributivo.
Dal 1 Maggio scorso sono entrate in vigore le modifiche alla normativa comunitaria sui sistemi di sicurezza sociale applicabili ai lavoratori che si spostano nella U.E, contenute nel titolo II del Regolamento (CE) n. 883/2004 (artt. da 11 a 16) e nel titolo II del Regolamento di applicazione n. 987/2009 (artt. da 14 a 21).
Per quanto riguarda l’utilizzo in Italia di lavoratori comunitari distaccati da imprese che svolgono la loro attività in un altro Stato membro, le nuove disposizioni elevano da 12 a 24 mesi il periodo di tempo massimo entro cui questi lavoratori rimangono assoggettati alla legislazione previdenziale ed assistenziale del Paese di provenienza (vedi l’art. 12 del Reg. 883/2004); la durata di tale periodo può essere ulteriormente ampliata, previo accordo tra le autorità competenti degli Stati membri.
Su queste novità il Ministero del Lavoro ha diffuso una nota (disponibile nel link sottoriportato), nella quale ha informato che il formulario E 101 sarà sostituito dal formulario A1, che potrà avere la durata di 24 mesi, mentre il formulario E 102 verrà abolito. Le nuove disposizioni non si applicano ai Paesi dello Spazio Economico Europeo (Islanda, Liechstein e Norvegia) ed alla Svizzera, rispetto ai quali continueranno ad utilizzarsi i formulari E 101 ed E 102.
Cordiali saluti.
Scarica il PDF :
